培养全球化的领导

我们万都中国控股有限公司秉承企业的核心价值是人才的信念,以对每个员工的信赖和信任为根本,致力
于人才的培养。我们诚邀您成为与万都中国控股有限公司共享未来的伙伴。

个人和组织成果最大化的
MBO 制度
基于人类的自主性、兴趣动机、自我管理原理的MBO作为经营管理和个人成果管
理的工具,适用于个人和组织的成果评价(业绩评价)。该MBO体系严格适用了
自主性目标设定、自我管理性达成过程管理、对结果的客观性评定原则等。
对职务执行中体现的能力
进行公正的评价
为了以一定的水准为目标开发对自己担当的职务带来巨大成果的力量(能力/态度
通过持续观察与工作相关的行为以及面谈,每年进行一次能力评价。
形成正确领导力的向上评
价制度
部门负责人以上的组织管理者为对象进行评价的向上评价制度是通过由手下员工
对上司的目标及方向提示、权限委任及动机赋予、业务管理、人才开发及培养、
人际关系等四个项目进行评价后予以反馈的过程,有助于加强领导力。可以说向
上评价制度是中级管理人员的培养制度。