企业价值的核心就是人才

我们万都中国控股有限公司秉承企业的核心价值是人才的信念,以对每个员工的信赖和信任为
根本,致力于人才的培养。我们诚邀您成为与万都中国控股有限公司共享未来的伙伴。

招聘区分
定期招聘
针对大学应届毕业生,上半年或下半年定期
进行招聘。
不定期招聘
按企业战略性需要,不定期招聘。
 
招聘程序
步骤一 招聘程序 → 步骤二 审查材料 → 步骤三 第一次面试 及 第二次面试 → 步骤四 体检 → 步骤五 发表合格人员
 
主要评价内容
区分 主要评价内容 备注
应聘申请 应聘人员应根据自己期望的职务、期望的工作场所,通过电子邮件向万都发
送应聘书。
禁止重复应聘
审查材料 材料审查过程是以具体的招聘部门所要求的能力及资格条件为标准,以应聘
申请书及其他递交的材料为基础进行综合评价的过程。
 
面试 专业
务实
面试
- 面试委员 : 科长级 5~6人 - 面试方法 : 集体面试 (3人1组)
- 面试时间 : 每组需要 30~40分钟
- 评价因素 : 专业及经营知识、状况应对能力、问题解决能力、职务执行能力
对有工作经验者,
个别进行面试
品质
高管
面试
- 面试委员 : 部长级5人左右 - 面试方式 : 个别面试
- 面试时间 : 15分钟左右
- 评价因素 : 综合评价以人性为中心的申请领域的专业性、基本资质及态度、
价值观、本公司人才观的适合性等
 
体检 体检包括血液、肝功、血压、X-ray、听力及视力等。体检结果出来以后按
照公司规定最终决定合格/不合格。